别把“起薪”太当回事

毕业生的“起薪”最近成了热门话题。今年起薪降低40%的消息，让大学毕业生们的心鼓了起来。日前，有关部门纠正了媒体报道的今年高校毕业生起薪比去年低40%的说法，认为这样的说法缺乏依据。 起薪是多少，毕业生应该如何看待起薪？近日，记者走访了昆明几家大型人才招聘市场。 什么是“起薪” 据云南人才市场负责人力资源管理的工作人员介绍，“起薪”是近年来人们逐渐关注的话题。所谓“起薪”，其实有两层意思：一是指企业中最低的工资；另一层意思是指个人进入企业时的初始工资。一般来说，工资包括基本工资、福利和奖金。而“起薪”往往仅指个人的基本工资，约占总工资的40%。所以起薪低不代表工资也一定低。 如何给自己定工资 大部分大学毕业生都没有实际工作经验，那么他们是如何制定工作的起薪的呢？据了解，从目前毕业生的情况来看，他们了解薪资待遇一般有三个渠道：一是以我系、我院往届学生的薪资作为参考标准；第二，面试时，从各用人单位提供的薪资水平来判断；第三，从网上获取信息。现在有很多求职网站，学生可以在那里获得一些通用知识。同时，从这三个渠道获得的信息是不准确的。过去学生的工资水平会随着现实的变化而调整。但从采访和网上获得的信息都是间接的，使得其真实性受到质疑。所以同学们在设定自己的“起薪”时要注意把握大的行业趋势，在了解这个行业就业前景的同时，结合一些参考因素为自己做一个整体规划。建议专家同学不妨找我校就业指导部，请专业老师为自己出谋划策。另外，要求相关部门为毕业生做好这方面的工作。 “入职”比“起薪”更重要 有关人士认为，毕业生在处理“起薪”问题时，一定要注意两点。第一，“入职”比“起薪”更重要。第二，“起薪”是扩招的现象，起薪降低是长期趋势。同学们要理性对待这个现实。“起薪”重在“起薪”二字。既然是“起薪”，必然会有很大的发展空间。学生没必要为短期工资斤斤计较。在选择工作的时候，可以把“起薪”考虑进去，但最终目的还是为了找到一份合适的工作。不要太看重起薪，篡夺主持人的角色。 在昆明各人才市场近期举行的几场招聘会上，记者了解到，很多单位对毕业生的起薪并没有太多硬性规定。一家软件公司的负责人告诉记者，他们已经对毕业生采取了两年的基本工资制度。也就是支付他们公司最低工资，三个月后再根据他们的工作表现进行调整。他建议大学生不要太在意起薪。事实上，学生参加工作后不久，工资也会相应调整。只要你努力，一定会得到用人单位的认可。 准确定位自己。 很多用人单位的负责人表示，起薪显然比能力更重要。起薪当然象征着一个人被企业认可的程度。一般情况下，起薪高自然被视为一种肯定。但是毕业生一定要认识到，刚毕业的学生暂时不要强调自己在企业的薪资水平。如果你有几年的工作经验，成绩突出，在这种情况下跳槽找工作，自然会得到用人单位的赏识，给高薪。但是毕业生刚出校门的时候还没有为企业创造财富。相反，为了让新人更快适应工作，企业